Diventa protagonista
Della ricerca
sull’open Learning

In un’epoca di cambiamenti drastici, quelli che apprendono erediteranno il futuro. Coloro che hanno smesso di apprendere si troveranno splendidamente equipaggiati per affrontare un mondo che non esiste più.

Eric Hoffer

Il modo in cui le organizzazioni apprendono sta cambiando. I confini si aprono puntando ad un nuovo approccio basato sull’open learning per sviluppare la capacità di adattamento ai nuovi scenari emergenti.

Oggi anche tu puoi essere protagonista nel raccontare questo cambiamento.

Abbiamo dato inizio ad un progetto di ricerca sul fronte accademico e imprenditoriale per meglio identificare il futuro dell’Open Learning.

Serve anche il tuo contributo! 

Insieme all’Open Learning observatory (OLo) di LIUC Business School potrai imprimere il tuo segno nel futuro della formazione, aiutandoci a comprendere l’evoluzione dei processi di apprendimento individuali e organizzativi nelle imprese e a diffondere un nuovo modello basato sull’open learning, un tema sempre più rilevante che sta trasformando le aziende e le persone.

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Chi siamo e il progetto olo

Open Learning observatory (OLo) è il progetto di ricerca di LIUC Business School, scuola di management della LIUC – Università Cattaneo che indaga come le organizzazioni:

Un progetto di rilevanza scientifica che sta riscuotendo successo nel mondo dell’education, coinvolgendo Manager, Executives, Responsabili funzioni HR di molteplici aziende sul territorio nazionale, la cui finalità è analizzare:

A chi è rivolto il questionario

Il questionario si rivolge a imprenditori, manager e responsabili del personale che operano in grandi,
medie e piccole imprese impegnate nell’attuazione di processi di cambiamento e innovazione.

Imprenditori

Executives

Responsabili HR

Obiettivi del questionario

Indagare i driver

Organizzativi e di mercato che innescano la creazione di sistemi di Open Learning

Individuare le innovazioni

Che favoriscono occasioni di apprendimento del management

Comprendere le relazioni

Tra le risorse e il loro ruolo nello sviluppo di sistemi di Open Learning

Identificare best practices

Fenomeni emergenti e condividere soluzioni

Tutto questo rappresenta un’opportunità
di crescita che ti permetterà di:

1
Valorizzare le diversità all’interno dell’impresa
2
Valorizzare modelli cognitivi differenti
3
Valorizzare il coinvolgimento e la contaminazione per innovare
4
Costruire percorsi bottom up e personalizzati
5
Sviluppare nuove soluzioni disruptive di apprendimento

Perchè é importante il tuo aiuto

1

Prestigio

Potrai essere un protagonista di un grande progetto di ricerca a livello internazionale

2

Crescita

Potrai contribuire attivamente alla crescita della tua azienda attraverso le ricompense che otterrai partecipando

3

Comprensione

Comprenderai meglio l’evoluzione dei processi di apprendimento individuali e organizzativi nelle imprese

4

Cultura

Potrai contribuire a diffondere una cultura open finalizzata alla crescita delle persone e delle organizzaz

5

Consapevolezza

Potrai acquisire fin da subito consapevolezza sull’attitudine all’apprendimento nella tua azienda

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Le ricompense per chi compila

Report Olo esclusivo

Ottieni subito in esclusiva un report OLo gratuito sul tuo posizionamento assoluto

Anteprima di ricerca

Otterrai in anteprima i dati della ricerca OLo

Report benchmark

Otterrai un report di benchmark rispetto al panel dei rispondenti OLo

Community OLo

Potrai entrare a far parte dei Protagonisti OLo e diventare un testimonial Open Learning

Supporto e consulenza

Potrai avere supporto e consulenza per sviluppare un modello Open Learning nella tua organizzazione

Alcune testimonianze

Di chi ha già partecipato

Federico Bullo

VP, General Manager Europe,
Construction Equipment a CNH Industrial

Daniele Di Ianni

Digital Manager di Roche Italia

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